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盼望著,盼望著,夏天來了,同學們的腳步近了。
春去夏至,萬木蔥蘢,生機勃發(fā)。從全國各地奔赴而來的“蘭”精靈們承載著熱氣騰騰的靈魂共同來到上海蘭寶集團,為集團注入了新活力、新動能。
為幫助這些新同事們順利完成“學生“到”職場人”身份的思維轉變,蘭寶集團精心策劃了一系列培訓和活動。
轉變第1步:企業(yè)文化和產(chǎn)品培訓
從內(nèi)部管理角度,公司對新人開展了如企業(yè)文化、公司制度等培訓,幫助小伙伴們深入了解公司的經(jīng)營理念、人才建設、流程制度和薪酬福利等,幫助“蘭”精靈們快速融入公司、規(guī)范做事、循夢而行。
從外部品牌角度,公司也從各個維度對新人們盡心盡力的進行了培訓。小到穿著打扮、行為舉止,大到質量意識、安全意識,小伙伴們不僅僅學到了待人處事的方式,更重要的是提高了對產(chǎn)品質量的要求,學習到了精益求精的工作態(tài)度。
完整的知識培訓讓“蘭”精靈們直呼收獲滿滿。
轉變第2步:素質拓展
為了加快新同事之間的熟悉程度,公司組織了為期兩天一夜的素質拓展活動,活動將游戲作為載體,團隊協(xié)作作為支柱,目的在于“挑戰(zhàn)自我,熔煉團隊”。
雖然烈日炎炎,但是小伙伴們熱情的心絲毫未減,在一場又一場的拓展項目中奮勇前進。
盡管是不一樣的項目,卻帶來了相同的溫暖。
從發(fā)揮創(chuàng)意、突破想象去造一輛結實耐用的車,到相互扶持、通力合作翻越一道道障礙,再到同舟共濟、突破極限的船員競速,很快就讓來自全國各地,有著不同身份背景的小伙伴們消除隔膜,整個團隊洋溢著歡聲笑語。
五人團結一只虎,百人團結像泰山。通過一起合作,小伙伴們更加了解彼此,也更加懂得了交流和協(xié)作的重要性。
轉變第3步:總結與轉變
結束兩周的短期培訓時光后,“蘭”精靈們就要逐步走上崗位了,在這之前,一場老員工分享暨拜師會,一場新員工展示暨高管見面會為蘭寶“新生代”們步入職場、走向崗位指明了方向、增強了信心。
為期半年的雙導師制是公司的一種創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,旨在幫助新員工找到自身發(fā)展路徑,實現(xiàn)業(yè)務能力和思想建設的一致提升,讓每一位員工都能感受到公司真誠的人文關懷。
在高管見面會新員工提問環(huán)節(jié),初入職場的“好奇寶寶”們提出了各種各樣的問題,問題涵蓋了個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略,等等。
針對應屆生們提出的問題,蘭寶高管們講述自身經(jīng)歷激勵新一代大膽追求夢想,敢闖敢拼,也描繪了蘭寶未來的偉大藍圖,再次宣導了企業(yè)愿景、使命和價值觀。
人才是企業(yè)發(fā)展的基石,人才引進與培養(yǎng)是蘭寶應盡的社會責任。蘭寶要求年輕人要“德才兼?zhèn)?、有為有?/span>”,要“仰望星空、腳踏實地”,要懷揣崇高理想,要做好經(jīng)受風高浪急甚至驚濤駭浪重大考驗的準備。
未來,蘭寶將不忘初心,牢記使命,繼續(xù)帶領更多的年輕人獻身中國制造及環(huán)保事業(yè),為環(huán)境、國家和社會貢獻力量。